Führungskräfte-Workshop für (stellv.) Kita-Leitungen in Darmstadt

Kursnr: 4100, 13.05.2025, Darmstadt

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„Organisatorische und personelle Anpassungs-, und Führungsfähigkeiten um mit schwankenden Ressourcen eine Kita bestmöglich und gestärkt zu gestalten“

Der Workshop basiert auf Erkenntnissen der evidenzbasierten Positiven Psychologie, dem professionellen Führen des Gelingenden und dem potentialorientierten Ansatz von Organisationsentwicklung.

Die Führungskräfte werden eingeladen ihre Erfolge in der derzeitigen Alltagsbewältigung aufzuspüren und zu vergemeinschaften.

Ausgehend von der Grundannahme, dass es wertvoller ist, das anzuschauen, was bereits gelingt, werden wir anerkennen was bei Ihnen gut funktioniert den Alltag so zu gestalten, dass der Auftrag an Kita bestmöglich erfüllt wird und das Personal trotz schwankender Ressourcen größtmögliche Zufriedenheit wahrnimmt.

Aufgrund der Erfolgserlebnisse erarbeiten wir Erfolgsfaktoren (Fähigkeiten, Kompetenzen, Persönlichkeitseigenschaften, Ressourcen) die dann Grundlage von weiteren Potentialen den Alltag so anpassungsfähig wie dienlich zu gestalten, sein werden.

Mit den so entstandenen Ideen und der Best Practice aller Teilnehmenden mit schwankenden Ressourcen umgehen zu können, lässt sich eigenverantwortlich kreieren, was sie als Gemeinschaft und jede*r Einzelne in den Einrichtungen an stärkenden und nützlichen Gestaltungs-, Führungsmöglichkeiten mitnehmen kann.

Der Workshop wird Interventionen der positiven Psychologie und Methoden der Führungskraft als Coach beinhalten.

Der Workshop ist ergebnisoffen und ein freier, aktiver und selbstverantwortlicher Prozess aller Beteiligten, mit meiner fachlichen, persönlichen und methodischen Gestaltung und Begleitung.

Folgende Fragen werden uns dienlich sein:

• Wie können eine anpassungsfähige Gestaltung und Führung des Kitaalltages, mit schwankenden Ressourcen, bestmöglich gelingen?

• Wie können die Bedürfnisse der Kinder und deren Bildung, trotz der Auswirkungen der schwankenden Ressourcen, so gut wie möglich gewährleistet werden?

• Wie könnte es gelingen, dass bei all den Anforderungen an der Alltagsbewältigung die Mitarbeitenden und Führungskräfte gesund bleiben?